Koučink, mentoring a nudging: V čem je rozdíl?

Všechny tři přístupy – koučink, mentoring i nudging – mají jeden společný cíl: pomoct člověku růst. Každý z nich k tomu ale přistupuje jinak.

Koučink je strukturovaný rozhovor, kde kouč pomocí otázek pomáhá druhému přemýšlet, uvědomovat si souvislosti a nacházet vlastní řešení. Kouč neříká „co máš dělat“, ale pomáhá ti sám na to přijít.

Mentoring je o sdílení zkušeností. Mentor má obvykle víc praxe v dané oblasti a předává rady, tipy a know-how. Říká: „Tudy jsem šel já, možná by to pomohlo i tobě.“

Nudging (česky často překládáno jako „šťouchnutí“) pracuje s jemným směrováním rozhodnutí. Nenutí, neradí, jen chytře nastavuje prostředí tak, aby bylo snadnější zvolit lepší cestu. Třeba ti jen připomene, že je čas se na chvíli zastavit a zamyslet.

Každý z těchto přístupů má své místo. Zatímco koučink a mentoring vyžadují aktivní interakci, nudging může být rychlý, nenápadný a přesto účinný. Právě proto ho v MindNudge používáme jako moderní způsob podpory růstu – bez hluku, ale s dopadem.

‍