Nová práce, konec vztahu, stěhování, reorganizace ve firmě – změny přicházejí, ať chceme, nebo ne. Ovlivňují náš život mnohem více, než si uvědomujeme. Někdy nás posílí, jindy nás úplně rozhodí. Proč mají na nás změny tak silný dopad a jak se k nim naučit přistupovat zdravě?

Představte si situaci: dostanete SMS „Musíme si promluvit“ a pak tutéž větu jako hlasovou zprávu. Která z nich ve vás vyvolá větší neklid?

Spustit nový projekt. Změnit práci. Ozvat se někomu. Chtěli byste v životě něco změnit, ale nedokážete začít? Nejste sami. Strach udělat první krok je častý – a z psychologického hlediska naprosto přirozený. Vědět, co chceme, ještě neznamená, že se za tím snadno vydáme.

Nudging pomáhá lidem rozhodovat se lépe – bez tlaků a složitých analýz. Kde se s ním potkáváme každý den, aniž si to uvědomujeme? A jak ho využíváme v rozvoji lidí?

Koučink, mentoring a nudging – tři cesty k rozvoji, ale každá úplně jiná. V čem se liší? A proč je někdy nejlepší místo rad nebo otázek jen jemné šťouchnutí správným směrem?