Test 16 personalities rozděluje osobnosti do 16 typů na základě čtyř psychologických dimenzí. Nabízí užitečný vhled do chování, motivací i stylu komunikace člověka. MBTI, neboli Myers-Briggs Type Indicator, je psychologický dotazník, který kategorizuje lidi do 16 různých osobnostních typů. Je založen na myšlenkách švýcarského psychologa Carla Junga a zaměřuje se na preference v tom, jak lidé vnímají svět a jak se rozhodují.

Jak MBTI funguje:

• MBTI rozděluje osobnost do čtyř dimenzí, z nichž každá má dvě protichůdné preference:
  • Extraverze (E) vs. Introverze (I): Jak získáváme energii – z vnějšího světa nebo z vnitřního světa.
  • Smysly (S) vs. Intuice (N): Jak vnímáme informace – zaměření na fakta a realitu nebo na abstraktní myšlenky a možnosti.
  • Myšlení (T) vs. Cítění (F): Jak se rozhodujeme – racionálně a objektivně nebo na základě emocí a hodnot.
  • Uvažování (J) vs. Vnímání (P): Jaký životní styl preferujeme – strukturovaný a organizovaný nebo flexibilní a spontánní.
• Každá osoba je zařazena do jedné z 16 kombinací těchto preferencí, což tvoří její osobnostní typ (např. INTJ, ESFP).

• Test je introspektivní, to znamená, že lidé sami odpovídají na otázky a určují své preference.

K čemu se MBTI používá:

• Kariérové poradenství - pomáhá lidem najít práci, která odpovídá jejich osobnostnímu typu.
• Sebeuvědomění - lidé lépe chápou své silné stránky a preference.
• Rozvoj vztahů - pomáhá pochopit, jak se lišíme od ostatních a jak lépe vycházet s různými typy lidí.
• Týmová práce - usnadňuje týmovou dynamiku tím, že ukazuje, jaké typy osobností se v týmu nacházejí.

Užitečnost MBTI:

• MBTI je populární nástroj, ale je důležité si uvědomit, že není založen na striktně vědeckých základech a jeho výsledky by se neměly brát jako definitivní pravda.
• Je to spíše nástroj pro sebepoznání a osobní rozvoj.
• Existují i alternativní osobnostní testy, které mohou být užitečnější pro profesionální účely.

Doporučené odkazy:

• https://www.16personalities.com/cs
• Typy osobností: https://www.16personalities.com/cs/osobnostni-typy