Hard skills, neboli tvrdé dovednosti, představují konkrétní, technické schopnosti, které lze jasně definovat, naučit a ověřit – například certifikátem, testem nebo pracovní zkušeností. Tyto dovednosti se typicky vztahují k určitému oboru a jsou často nezbytné pro výkon konkrétní pracovní pozice.

Příklady hard skills:

• Znalost Excelu nebo účetnictví
• Programování (např. Python, Java)
• Grafický design
• Práce s daty a analytické nástroje
• Znalost cizích jazyků
• Projektové řízení (např. Agile, SCRUM)
  

Zatímco soft skills rozhodují o tom, jak dobře člověk zapadne do týmu, hard skills ovlivňují výkonnost v konkrétní roli. Právě jejich kombinace tvoří tzv. T-shaped profesionála – tedy člověka, který má hluboké odborné znalosti a zároveň široké mezilidské dovednosti.

Hard skills a koučink:

V koučinku nebo mentoringu se někdy hard skills rozvíjejí formou vedení nebo zpětné vazby – zejména v oblasti business koučinku nebo reverzního mentoringu. V rámci MindNudge se však zaměřujeme především na rozvoj soft skills, protože právě ty bývají ve firmách často opomíjené, přestože mají zásadní dopad na výkon i spokojenost lidí.

Proč jsou hard skills důležité, ale nestačí:

Organizace dnes hledají zaměstnance, kteří dokážou své odborné znalosti aplikovat v praxi, komunikovat s týmem, zvládat stres a být otevření změnám. Proto je dnes běžné, že L&D strategie kladou důraz na vyvážený rozvoj obou typů dovedností – tvrdých i měkkých.